Pierderile în familie sunt momente de o profundă durere emoțională, iar legislația din România recunoaște importanța acordării unui timp necesar pentru a face față acestor situații dificile. Astfel, în cazul unui deces, angajații au dreptul la zile libere în caz de deces, plătite, pentru a putea organiza înmormântarea și a se ocupa de toate demersurile necesare despărțirii de o persoană dragă.
Potrivit articolului 24 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să acorde salariatului până la trei zile libere plătite în caz de deces în familie. Aceste zile se acordă separat față de concediul de odihnă prevăzut în contractul individual de muncă.
Pe lângă acest drept, Codul Muncii prevede și alte zile libere plătite pentru evenimente familiale importante, precum 5 zile pentru căsătoria proprie și 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil.
În articolul de azi ne vom concentra asupra dreptului angajaților la zile libere în caz de deces în familie. Vom răspunde la cele mai importante întrebări care vin împreună cu acest subiect.
Câte zile libere în caz de deces poți primi, în funcție de gradul de rudenie
În cazul decesului unei rude apropiate, cum ar fi soțul sau soția, părinții (inclusiv socrul sau soacra) ori copilul, angajatul are dreptul la trei zile libere plătite.
Dar în cazul decesului fraților, surorilor sau bunicilor, se acordă doar o zi liberă plătită.
După cum am menționat și la începutul articolului, aceste zile libere în caz de deces sunt plătite, nu se scad din concediul de odihnă și sunt reglementate prin articolul 24 din Codul Muncii.
Este important de menționat că aceste prevederi sunt valabile atât pentru angajații din sectorul public, cât și pentru cei din sectorul privat, cu mențiunea că anumite contracte colective sau regulamente interne pot oferi beneficii suplimentare.
Ce trebuie să faci ca să beneficiezi de zile libere în caz de deces
În momentul inevitabil al pierderii unei persoane dragi, atunci când ai nevoie de zilele libere pentru a organiza toate demersurile necesare, este important să urmezi pașii corecți pentru a putea beneficia de acest drept.
Primul pas pe care trebuie să îți iei este să îți anunți angajatorul despre decesul survenit. Mai apoi vei fi nevoit să depui o cerere în scris în care să specifici motivul pentru care ai nevoie de aceste zile libere.
Ultimul pas pe care trebuie să îl iei, ca să poți beneficia de zile libere în caz de deces, este să prezinți un act doveditor care să confirme decesul persoanei dragi, cum ar fi o copie după Certificatul de deces.
Pot beneficia de zile libere și în cazul decesului altor persoane apropiate (care nu sunt rude de gradul I sau II)?
Dacă dorești să participi la înmormântarea unei persoane din familie de exemplu, unchi, mătușă, verișor, în acest caz, legea nu prevede obligativitatea angajatorului de a acorda zile libere plătite. Însă, se poate negocia acordarea unei zile de concediu de odihnă sau a unei zile libere fără plată.
Ce se întâmplă dacă decesul are loc în străinătate? Am dreptul la zile libere în caz de deces?
Dacă decesul unei persoane dragi are loc în străinătate, ai în continuare dreptul la zile libere plătite, conform art. 24 din Codul Muncii. Acestea se acordă în funcție de gradul de rudenie, după cum am menționat și mai sus.
Totuși, deplasarea într-o altă țară și îndeplinirea formalităților internaționale pot necesita mai mult timp, motiv pentru care este recomandat să îți informezi angajatorul cât mai curând posibil.
Poți să soliciți zile suplimentare prin concediu de odihnă, dacă este cazul, și să nu uiți să prezinți documentul doveditor, precum Certificatul de deces internațional, tradus dacă este necesar.
Unele companii pot arăta mai multă flexibilitate în astfel de situații, mai ales dacă există contracte colective sau politici interne favorabile angajatului.
